근로자의 날 - 공휴일일까?

어제 출근하셨나요? 어제였지만 어제는 근로자의 날이었습니다. 회사를 다니는 분들은 대부분 출근을 하지 않는다라고 알고 있는데 관공서나 자영업을 하시는 분들은 근로자의 날 뿐만 아니라 다른 빨간 날에 평소처럼 잃을 하기도 합니다. 어제는 왜 누가 쉬는 것인지 같이 한번 알아보도록 하겠습니다.

 

< 출처 : 카카오페이 >

 

Q. 근로자의 날은 공휴일일까?

① 공휴일이다      ② 아니다

 

 

 

1. 근로자의 날, 공휴일인가?

근로자의 날은 법정 공휴일은 아니고, 근로기준법에 따른 법정 유급휴일입니다. 공휴일은 대통령령인 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하는 날이고, 근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 민간기업 근로자에게만 적용되는 유급휴일입니다.

 

법정 공휴일 : 일요일, 설날, 추석과 같은 빨간 날
유급휴일 : 토요일, 근로자의 날

근로기준법의 적용을 받는 분들이라면 모두 근로자의 날에 유급휴일을 보장받습니다. 은행, 보험사, 증권사 등도 오늘 문을 열지 않고, 주식 시장도 열리지 않습니다. 반면 공무원은 근로기준법을 적용받지 않기 때문에 관공서는 평소처럼 운영합니다. 학교나 국공립 유치원도 쉬지 않고 수업을 합니다. 병원이나 가게 등은 자율적으로 휴무 여부를 결정합니다.

 

 

2. 왜 쉴까?

5월 1일은 전 세계 근로자의 권리 향상을 기념하는 날입니다. 산업혁명 직후 노동자들은 저임금 장시간 노동에 시달렸습니다. 어른뿐 아니라 아이들도 열악한 환경에 일했고, 하루 근무시간이 16시간에 달하는 경우도 있습니다. 1886년 5월 1일, 미국 시카고의 노동자들은 총파업을 통해 하루에 8시간만 일할 권리를 쟁취했고, 전 세계에서 이 날을 근로자의 권리를 위한 날로 기념하게 됐습니다. 지금은 당연하게 느껴지는 8시간 근무에도 이런 역사가 숨어있었던 것입니다.

 

 

3. 출근하는 사람은 돈을 더 받아야 할까?

근로기준법을 적용받는 사업장이라면 모두 근로자의 날에 유급휴일을 적용해야 합니다. 이날 직원 개개인의 연차 휴가를 강제로 쓰게 했다면 근로기준법 위반입니다. 근로자의 날은 근무일이 아니기 때문에 법적으로 연차를 사용할 수 없습니다. 다만 회사의 사정에 따라 근로자의 날에 근무를 할 수 있는데, 이 경우에는 휴일근로수당이나 대체 휴무를 제공해야 합니다.

 

< 휴일근로수당 >

① 월급제 근로자 : 휴일가산수당(50%)을 더 해 임금의 150%를 받아야 합니다.
② 시급제 근로자 : 유급휴일수당(100%)과 휴일가산수당(50%)을 더해 임금의 250%를 받아야 합니다.

< 대체 휴무 >

근로시간 1.5배에 해당하는 보상휴가를 받아야 합니다.

 

5인 미만 사업장의 경우 휴일가산수당을 반드시 지급할 의무는 없지만, 유급휴일 자체는 꼭 인정해야 합니다. 근로자의 날, 출근하지 않는 분들에게는 즐거운 재충전의 시간이 되기를, 출근한 분들에게는 당당히 나의 권리를 찾는 날이 되기를 바랍니다. 열심히 일하는 대한민국의 모든 분들을 응원합니다.

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