배우자 휴가ㆍ휴직 - 제도가 달라집니다.

지금 임신 중이거나 출산을 앞두고 있다면 이 내용을 잘 보시는 것을 추천합니다. 정부가 배우자 휴가ㆍ휴직 제도에 관련한 법안을 개정했습니다. 임신ㆍ출산 가구를 더 지원하기 위해서이니 같이 한번 바뀐 내용을 알아보도록 하겠습니다.

 

< 출처 : 카카오뱅크 >

 

 

1. 남편도 아내 출국 전에 휴가 쓸 수 있습니다.

현행법상 배우자가 출산할 때 남편은 20일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 원래는 남편은 아이가 태어난 뒤에만 출산휴가를 사용할 수 있었는데, 앞으로는 이 휴가를 배우자의 출산 예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내 사용할 수 있습니다.

 

 

2. 남편을 위한 유산ㆍ사산 휴가 제도가 생깁니다.

배우자가 유산 및 사산할 경우, 남편에게 5일의 휴가를 줍니다. 5일 중 3일은 유급휴가입니다. 배우자가 유산ㆍ조산의 위험이 있을 경우, 남편이 육아휴직 등을 사용할 수 있습니다. 이 휴직은 배우자가 임신 중일 때 사용할 수 있고, 이때 사용한 기간은 육아휴직 분할 사용 횟수에 포함되지 않습니다.

 

 

3. 단축근로 제도를 더 쉽게 쓸 수 있습니다.

만 12세 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 둔 근로자라면 육아기 근로 시간 단축 제도를 더 편하게 쓸 수 있습니다. 기존에는 사업주가 대체 인력을 채용하기 어렵다는 이유를 들어 근로 시간 단축 신청을 거절하는 경우가 있었는데, 올해 8월부터 이 거절 조건이 매우 까다로워집니다. 이 제도를 활용하면 1년 이내 기간에 주당 15시간 이상, 30시간 이내로 근로 시간을 단축할 수 있습니다. 다만, 본 제도는 바로 시행되는 것은 아닙니다. 실제 시행까진 약 6개월 정도 소요됩니다.

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