증여세 - 자녀에게 주는 월급도 증여일까?

요즘은 작은 식당이라도 가족끼리 운영하는 곳이 많습니다. 그만큼 인건비가 많이 들기 때문인데 가족끼리 운영을 하더라도 월급을 줘야 하는데 이 월급도 신고를 해야 하는 것인지 모르겠습니다. 자녀에게 일을 시키고 월급을 주는 것도 증여에 해당하는 것인지 같이 한번 알아보도록 하겠습니다.

 

< 출처 : 카카오뱅크 >

 

 

 

 

< 정당한 임금이란 것을 입증해야 합니다. >

① 근로 내역을 기록한 자료가 필요합니다.
② 시중 수준의 임금을 지급해야 합니다.
③ 반드시 소득을 신고해야 합니다.

 

 

1. 근로 기록을 꼼꼼히 남깁니다.

증빙서류가 부족하면, 자녀가 실제로 일하지 않았는데 일한 것처럼 꾸몄다는 의심을 받을 수 있습니다. 근로계약서뿐 아니라 근로 기록, 출근부 등 근로 사실을 입증할 자료를 보관합니다. 근로계약서에는 근로 시간, 임금, 업무 내용, 지급일 등을 구체적으로 적습니다. 수기 출근부보단 촬영 날짜가 남는 사진처럼 위조하기 어려운 방식으로 남기는 것이 좋습니다.

 

2. 평균 수준에 맞춰 급여를 지급합니다.

자녀에게만 지나치게 많은 임금을 주면, 편법 증여로 오해받을 수 있습니다. 예를 들어, 같은 회사 다른 직원이 하루 10만 원을 받는데 자녀만 100만 원을 받는다면 의심을 살 수 있습니다. 임금을 올바르게 계산하고 지급했음을 보여주기 위해 임금 산정 근거, 지급 내역, 급여 명세서 등을 꼼꼼하게 기록하고 보관하는 것이 좋습니다.

 

 

3. 소득세를 꼭 냅니다.

소득을 신고하지 않는 것은 소득세법을 어기는 것입니다. 또한 소득세 신고 없이 임금만 지급한다면, 나중에 증여재산으로 합산될 가능성이 높습니다. 예를 들어, 농장에 공식적인 수입은 없는데 임금 지급 내역이 있다면 세무 당국은 기존 재산을 자녀에게 편법 증여한 것으로 볼 수 있습니다.

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